5월 1일은 근로자의 날 입니다. 학교의 경우 근로자의 날에 쉬는지 알아 보았으며, 이를 통해서 궁금증을 해결 되길 바랍니다. 법정 공휴일이 아니므로 근로자와 공무원의 차이를 알아야 하는 부분도 같이 언급 해보았습니다.
근로자의 날 학교 운영 방침
학교의 경우 교직원은 공무원에 해당됩니다. 따라서 정상적으로 출근을 하며, 학생 들고 등교합니다.
그 이유는 5월 1일 근로자의 날은 공휴일은 아니기 때문입니다. 그래서 달력에는 빨간색으로 되어 있지 않습니다. 정확 하게 는 법정 유급 휴일입니다. 이는 일을 하지 않아도 급여를 받는 날 이지만, 모두가 해당되는 것이 아닙니다.
공휴일은 모두가 쉬는 날이므로 모두에게 해당 되지만, 유급 휴일은 근로자가 쉬는 날이며, 공무원의 경우 근로자에 해당되지 않습니다. 여기서 근로자는 일 급, 시급 근로자 그리고 월급 근로자 3가지가 있습니다. 월급 근로자는 월급에 포함되므로, 근로자의 날 하루를 쉬어도 급여가 깎이지 않고 일을 한 것과 똑같이 평소와 같은 금액으로 나오게 됩니다.
일 급과 시급은 그때그때 받으므로, 일을 하지 않고 급여를 받게 됩니다. 5월 1일 근로자의 날에는 공무원 및 관공서에서 일하는 분 모두 일을 합니다. 따라서 학교에 선생님이나 기타 공무원에 해당되는 분들은 정상적으로 출근하여 일을 하게 됩니다.
만약 근로자가 근로자의 날에 일을 하게 되면 돈을 어떻게 받을까요?
월 급여를 받는 근로자의 경우, 5인 기준으로, 일하는 회사가 5인 이상인 경우 1.5배수를 받게 됩니다. 그리고 5인 미만인 경우, 1배수로 받습니다. 시급 혹은 일 급 근로자인 경우, 위와 같이 5인을 기준으로 산 정 되며, 5인 이상 회사인 경우, 2.5배수를 받으며 5인 미만인 경우 2배수를 받게 됩니다.
고용주가 지급을 하지 않을 경우, 임금 체 불이 되어서 벌금이나 징역의 처벌을 받게 됩니다.
최대한 간략하고 이해하기 쉽게 설명 해 보았습니다.
읽어주셔서 감사합니다.